警察特考-考試介紹-志光數位學院

100年警察人員考試，採雙軌制─警大‧警專生與一般生分開考試

考選部長賴峰偉表示，為改進警察人員考試制度，以拔擢適格專業人員從事治安維護工作，爰研修警察特考及基層警察特考二項考試規則，主要重點為：警大、警專生與一般生分開考試，原警察特考供警校生報考；原基層警察特考更名為一般警察特考，並增加二等、三等考試等別供一般生報考。
考選部表示，有關警察特考及一般警察特考需用名額之合理比例部分，經考試院綜合審酌各項因素後，決議三等考試一般生與警校生之錄取比例為14％與86％；四等考試一般生與警校生之錄取比例為30％與70%，3年後重新檢討分流比例。
資料來源：節錄自99.09.10考選部網站

警察人員考試雙軌制流程圖

100年警察人員考試	01.警察特考(警大、警專生報考、現職警消人員)	---	單採筆試

	02.一般警察特考(一般生報考)	---	分二試舉行第一試為筆試

兼顧警察專業需求與多元取才原則

警察人員工作性質特殊，與一般公務人員不同。

大法官釋字第626號理由書謂：「警大因兼負培養警察專門人才與研究高深警察學術之雙重任務，期其學生畢業後均能投入警界，為國家社會治安投注心力，並在警察工作中運用所學，將理論與實務結合；若學生入學接受警察教育，卻未能勝任警察、治安等實務工作，將與警大設校宗旨不符。」

爰大法官係肯認警察工作宜由接受過完整警察專業教育訓練者擔任。考量公務機關用人中，僅有警察人員設有正規教育體系培養專業人才，警校畢業生接受完整之警察專業教育訓練，學科與術科兼修，透過人格及紀律要求，培養出團隊性、服從性、耐勞性，其所受專業教育與訓練有別於一般大專院校，顯見警察專業養成教育為確保警察人力素質之重要根基，本部爰規劃警察人員初任考試採警校生與一般生進用雙軌制。
資料來源：節錄自98.12.25考選部

100年起分開考試‧警特錄取率將大幅提高

考選部表示，分流雙軌目的並非保障警校生，而是要使警校教育回歸正常，強化淘汰機制，同時也使一般生應考人因應試科目設計之不同而更符實質之平等。爰雙軌制之實施，係區隔已受與未受正規警察訓練之應考人，仍秉持警察人力來源多元化，提升警察人力素質之宗旨，在多元進用人才的原則下，兼顧一般生合理錄取比例。

警專校長陳連禎說，警政署針對警專生考不上警察特考，導致畢業後無法任官分發，成為流浪警察的缺失，已與考試院及內政部等相關單位協調，自100年起警察特考採分流雙軌制，他也保證，明年警專856名應屆畢業生的特考錄取率，絕對可以超過九成。
資料來源：節錄自98.12.25考選部、99.10.07自由時報

我國警察的組織系統、機關單位層級

內政部為警察機關最高指導機關，警政署依內政部組織法第五條規定設立，執行全國警察行政事務，統一指揮、監督全國警察機關執行警察任務，其直屬的警察機關有：內政部入出國及移民署、刑事警察局、航空警察局、國道公路警察局、鐵路警察局、港務警察局、保安警察總隊(保一至保六總隊)、臺灣保安警察總隊(水庫、金融機構駐衛警等)、國家公園警察大隊、警察電訊所、民防防情指揮管制所、警察廣播電臺、警察機械修理場、警察大學、臺灣警察專科學校等。

各直轄市、縣(市)地方政府亦設有警察局，警察局底下另設有各分局、交通警察隊、刑事警察隊、保安警察隊等，各分局底下設有派出(分駐)所、交通分隊、偵查隊等。

警察人事制度─官職分立制

稱警察人員者，係指依法任官授階、執行警察任務之人員。現行依「警察人員人事條例」之規定，要義如下：

1.	性質區分：現行警察人員人事條例，亦為品位制度之一種，現行警察人員雖分為：行政警察、保安警察、交通警察、衛生、消防、刑事等十種，然其適用則一。
2.	官職分立：警察官、職分立，官受保障，職得調任，非依法不得免職或免官。
3.	等階區分：警察官等分為警監、警正、警佐。警察官等分為警監、警正、警佐。警監官等分為特、一、二、三、四階，以特階為最高階；警正及警佐官等各分一、二、三、四階，均以第一階為最高階。
4.	職務區分：警察人員之職稱，依各級警察機關組織法規之規定。

入主警察人員行列，俸額福利超優渥

以目前公職體系待遇而論，只要入主警察人員行列，每月俸額可高達60,000~70,000元，比高普考、地方特考等初任人員，高出許多。況且至100年起，警察特考，限本科系才考報考，少了非本科系生人員競爭，搶當警察，一圓公職夢想，更是唾手可得。

以四等行政警察為例，訓練後分發擔任「一線三星」的外勤警員，本俸加上專業加給、警勤加給，1個月薪水可達4萬5千多元；如果再加上超勤津貼(如台北市每月可報1萬7千元)，加起來收入高達6萬2千多元！

通過三等考試的警員薪水更高，1個月可再加約1萬元。也就是說，即使是剛踏進社會的菜鳥警員，但若通過三等考試，在台北市服外勤，可以有7萬元收入！這個待遇，在其他行業的新鮮人眼中簡直是「天文數字」，不少公司行號的主管也拿不到這個價碼，令人稱羨。

扭轉工作生涯，改變未來生活－公職魅力的「吸引法則」

◎依序分發任用及六年內限制轉調

依據「公務人員特種考試一般警察人員考試規則」第九條、第十條規定：本考試錄取人員須經訓練，訓練期滿成績及格者，始完成考試程序，由保訓會報請考試院發給考試及格證書，並由內政部或行政院海岸巡防署依序分發任用。

前項訓練依公務人員考試錄取人員訓練辦法之規定辦理。

自民國100.01.01起舉行之本考試二、三等考試錄取人員須經中央警察大學訓練，四等考試錄取人員須經臺灣警察專科學校訓練。

本考試及格人員，依法取得警察官任官資格及警察、消防或海岸巡防機關、學校有關職務任用資格。

前項及格人員於訓練期滿成績及格取得考試及格資格之日起，實際任職六年內不得轉調內政部或行政院海岸巡防署及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。

◎陞遷制度

1.一線三星警(隊)員：
依平時工作表現之主官考評及獎懲資績計分排序，再依缺額晉升一線四星職務，另亦可經由警大所舉辦的在職人員考試，錄取後，受訓合格畢業，直接晉升派任二線一星職務。

2.一線四星職務：
除由警大所舉辦的在職人員考試，錄取後，受訓合格畢業，晉升二線一星職務外，如無特殊重大功績(達破格升級要件)便無法再晉升。

3.二線一星至三線一星職務：
依平時工作表現的主官考評及獎懲資績計分排序，或通過警察內部相關職務考試，逐一晉升派任。

4.三線一星至晉升三線四星(警監)：
由內政部依職務派任晉升。

一全國服務據點一

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