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| 現在位置-台糖招考-考試介紹 |
| 前言 |
在台灣經濟發展初期，糖業促進台灣農村的繁榮，也帶動台灣工業的發展，台糖對於台灣農業的現代化有示範及推動作用。近年來，台糖積極拓展多角經營，調整公司經營策略，並積極朝向以健康產業發展為導向的模式，進行組織重組。於92年底至93年初，依產品屬性區分為砂糖、量販、生物科技、精緻農業、畜殖、油品、休閒遊憩以及商品行銷等八個事業部，另在總管理處轄下設有土地開發與資產營運，未來台糖土地將以只租不售為主。而雖然台糖轉型依舊受限於國營事業的相關法規，但台糖從未放棄既有的優勢，積極開發新的商機。
台糖表示，總管理處坐落在75公頃大的土地園區內，樹木、草坪綠意盎然，周邊又有波斯菊、向日葵等花海，空氣非常新鮮，上班環境絕對是世界級的，且交通離台南機場、高鐵台南站不遠，加上南部消費低廉，府城小吃、美食、古蹟特多，工作環境之優，台糖籲請有志報考者不妨也納入考量，給自己一個全新的職場機會。
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| 國營事業員工年收 上班族2倍 |
根據主計處「98年受雇員工動向調查」報告出爐，去年每名上班族平均年收入為58萬7千元，而中油、台電等國營事業員工平均年薪高達131萬4,303元，是一般上班族的2倍以上，國營事業真是「金飯碗」！
而台電、中油員工每年支領的「百萬年薪」中，光是年終獎金、紅利、津貼、加班費等非經常性薪資就多達37萬7205元，占其總收入的28.7%，員工福利優渥令人羨慕。
【資料來源：2010-10-29 聯合報】
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| 員工福利 |
公司的員工福利制度健全、完善、充滿人情味。公司高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續平臺基礎上形成勞資雙方對奮鬥目標的一致認同，實現企業與員工的共同發展。 對退休、撫卹、進修、康樂等方面，亦詳訂辦法，切實推行，務使員工視公司為一大家庭，在互助互利親愛精誠工作環境下，發揮潛能，為公司作最佳奉獻。
人力資源係台糖永續經營及競爭優勢之根本，選才、育才及員工激勵均是台糖責無旁貸的重要課題。為提昇工作績效並善用人力資源，台糖特制定完善的人事管理制度與福利制度，期使人員的發展與台糖發展緊密配合。
各項福利制度如下：
◎完整的社會福利保險制度：勞工保險、全民健康保險、團體壽險、團體意外險、住院醫療險。
◎優厚的薪獎制度：年薪12個月、三節禮金、年度工作獎金(視年度績效而定)。
◎完善的退休(職)制度：服務滿五年(二年半)即可退休(退職)，並領有豐厚退休(職)金。
◎彈性上下班制度：彈性上下班、每日正常工作時間八小時、週休二日。
◎請休假制度：
1.服務一年以上三年未滿者年特別休假七日。
2.服務三年以上五年未滿者年特別休假十日。
3.服務五年以上十年未滿者年特別休假十四日。
4.服務十年以上每一年加給一，加至三十日為止。
◎教育訓練制度： 不定期公司內、外專業在職進修。
◎各項補助：喜慶賀禮及喪葬奠儀、員工生育補助、社團活動補助、年度旅遊活動補助......。
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